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  • 公司必须给你的钱和福利
  • 来源:璧山人才网   2014-10-13   
       浏览次数:1812

  试用期内,没有工作经验的新进员工总是感觉惴惴不安,哪些钱是可以拿的?哪些福利能轮到自己?实际上,试用期员工有不少钱和福利是可以名正言顺地问企业拿的。陆零人才网编辑部特此请来劳动法专家,为大家一起解读在试用期薪资福利上的一些误区,把该拿的钱算得清清楚楚、明明白白。 
  试用期员工不能享受正式员工的福利吗? 
  旅游、节日补贴这些福利,只有正式员工可以享受?试用期员工只有看着眼馋的份?
  陆零人才网论坛(www.60.cm)调查结果:18.75%的网友认为试用期员工不能享受正式员工的福利,58.33%的网友觉得试用期员工不得享受这样的做法不符合劳动法,22.92%的网友表示根本搞不清楚这个问题。 
  陆零人才网专家:员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的,则单位可以不给,也可以给,主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给,则默认试用期与正式员工一样,单位必须给予。 
  单位必须给予的是:法定福利,如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。 
  社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说,试用期内不缴社保,试用期过后,一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理:虽然试用期内不缴,但是试用期转正后会补缴,似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同,此时矛盾就产生了。其实,社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工,在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。 
  注意:即使没有转正,单位也要在试用期内替员工缴纳社会保险。对于单位来说,试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事,单位没有依法缴纳社会保险的话,员工一旦发生工伤或疾病治疗,所有由工伤保险和医疗保险承担的费用,由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正,试用期的社会保险也是要交的。

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